Shaping the future, changing the mindset, expanding the competences

A new generation of leaders has set out to rethink and reshape the world of work from the ground up. The drivers for this include digital transformation, permanent and rapid change (VUCA), the upcoming generation change in many companies and the clearly noticeable shortage of skilled workers. The individual needs of the customer are becoming the focus even more and with them the main actors in the company: the PEOPLE.

Why do we do what we do?

We are bridge builders: every company is at a different starting point. New Work has to develop from what is already there, even if you are starting a brand-new company. With our innovating sessions, we pick you up from where you currently are! We speak the languages of the old and the new world of work and translate them individually for your change project.


New Work combines a positive view of humanity with modern psychology, innovative methods and new skills. In our innovating, participants are encouraged to look inside themselves and recognise their strengths and resources. We provide the incentive to find out where they want to develop and what they really, really want to do.


Our Innovating sessions enable company leaders, managers, teams and experts to shape the new world of work in their company in line with the times. Because only with a new mindset - free of old patterns - will it be possible to successfully master the challenges of permanent change. As coaches, we encourage you to take new paths, to experiment and to make mistakes. Because only in this way is continuous learning and further development possible.

We call this DEEP INNOVATING.

Future
Innovating

for business leaders, teams,

the self-employed and company founders

Leadership
Innovating

for leaders,

junior managers and project managers

Team
Innovating

for teams

and

departments

Change
Innovating

for change managers,

project managers and

leaders

Future Innovating

Rethinking and shaping the future, values and strategy - this is the motto under which we offer companies and teams our Future-Innovatings. 


We push your innovative power and creativity. As experienced moderators and facilitators, we design varied and practice-oriented workshops. You develop

  • Your vision
  • Corporate or team culture
  • Values and leadership guidelines
  • Ideas for new products
  • New strategies for your company or business project


We have a wide range of tried and tested formats, tools and instruments at our disposal, which we use individually for you depending on the target group:

  • Future workshop
  • Open Space and World Café
  • Appreciative Inquiry
  • Walt Disney Method,
    Wonder Question
  • Design Thinking
  • and much more.


In a time frame that you can plan, you and your colleagues will enthusiastically create sustainable ideas for the future. Our diversity and experience is your added value.

 

Leadership Innovating

In our individually designed Leadership Innovations, we give participants space for personal and professional growth towards more role clarity, self-efficacy and control.


Each Leadership Innovating session consists of a mix of topics and methods individually put together for your company:

  • Leadership in an agile environment
  • Leadership role, leadership style
  • Moderate and resolve communication and conflicts
  • Design and moderation of modern meeting formats
  • Agile and classic leadership tools 
  • Health maintenance and self-management
  • Change management skills
  • and much more.


Leadership development is also always personality development.
Our innovating sessions inspire and empower you to realign your leadership behaviour and thus effectively shape and mould the leadership culture in your company.

 

Team Innovating

It is not always self-evident that teams function - but it is indispensable for the success of a company. Successful teamwork is made possible by respectful and appreciative interaction, goal- and result-oriented cooperation and the commitment and motivation of each individual.


For us, team development means: 

  • We observe and analyse the group dynamics, the existing skills and the communication in the team
  • We empower communication at the highest level
  • We develop common goals and support strategy development and implementation
  • We offer the professional resolution of conflicts


Our team innovations are always individually designed - depending on which areas require attention. We coach the team and each team member and thus create the basis for conscious cooperation and trusting collaboration.

 

Change Innovating

A MUST for those who want to shape change actively, effectively and with courage, without losing the people who are involved in and affected by change processes.


You can expect a varied combination of theory and practice, presentation of the latest methods, scientific findings from organisational development, psychology and neuroscience, as well as sufficient time for discussion, reflection and interactive case work.


You build a whole new awareness of how change processes work and what challenges need to be overcome. And, most importantly, you develop your concept of how to take people along with you on the path of change so that they overcome resistance, recognise opportunities and help shape the future.

 

Tailor-made solutions, excellent competencies, deep wealth of experience

Everything you need for your best possible further development!

We conduct our Innovatings in person or virtually, depending on the size of the group and the topic, with one or two coaches. The modular structure of our Innovatings is optionally complemented by formats such as leadership circles, fireside chats, coaching and mentoring.


Are you looking for an inspiring impetus for your conference or corporate event? Then book us as a speaker, e.g. on the topics of New Work or Female Leadership.

Deep Innovating: die zeitgemäßen Workshop Formate der changemanufaktur

And for even more depth: 

Complete the LINC Personality Profiler (LPP). Leaders, teams and employees gain additional clarity about personality traits, motives and competences. The LPP is used to analyse the current situation and in an advisory capacity to create new (team) goals, solutions and new behaviour.  

Testimonials

Slider stops when cursor is over text.

"Liebe Petra, der Workshop „Konflikte konstruktiv bewältigen“ war wirklich sehr gut und wir können Dich nur weiterempfehlen! Viele Grüße Benedikt"

Dr. Benedikt Geiger
Max-Planck-Institut, München

"Liebe Frau Carlsen, mit Ihrem Wissen und Engagement bereichern Sie als Trainerin unser Entwicklungsprogramm „Digital Leadership“ sehr. Ihre Begeisterung für die Themen Agilität und Change überzeugt und motiviert unsere Nachwuchsführungskräfte jedes Mal aufs Neue, Sie denken hier nicht nur an die Tools, sondern auch das wichtige Mindset. Wir bedanken uns für die angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit Ihnen!"

Madlen Fidorra
Projektleitung
Die Führungskräfteschmiede/Digital Leadership

"Mit Petra Carlsen arbeite ich seit Jahren zum Thema Führung zusammen. Sie hat sich punktgenau und schnell auf die besonderen Anliegen und Herausforderungen unserer Führungskräfte, auch der angehenden, eingestellt und ist für die Teilnehmenden ihrer Trainings zu einer vertrauenswürdigen und kompetenten Ansprechperson geworden. Aufgrund ihre unglaublich zahlreichen Fertigkeiten und Tools sowie ihrer spektakulären Auffassungsgabe und Einfühlung schafft sie es immer wieder, sehr flexibel auf unterschiedliche Situationen einzugehen und sie mit positiven Anstößen zu befüllen."

Dr. Jennifer Schevardo
Leitung Strategische Personalentwicklung
Helmholtz-Zentrum Berlin

"Das Studienkolleg im Studienförderwerk Klaus Murmann (SDW) arbeitet seit 2014 sehr gut und vertrauensvoll mit Frau Carlsen zusammen. Frau Carlsen startete erstmals in unserem Namen zwei Seminare für jeweils 15 Teilnehmende: eines zu „Wertschätzender Kommunikation im Konflikt“ und ein weiteres zum Thema „Ressourcenorientiertes Selbstmanagement“. Im Zuge einer Studienkollegs-internen Umgestaltung unseres Programmangebots erarbeitete Frau Carlsen 2018 ein neues Seminar zum Themenbereich Changemanagement für uns.

 

Sehr Sehr schnell sprach sich unter unseren Geförderten herum, wie viel sich in Frau Carlsens Seminaren über sich selbst, das eigene Handeln und Wirken, Zielstellungen und persönliche Ressourcen sowie den Umgang mit herausfordernden Situationen lernen lässt. Seither stieg die Nachfrage kontinuierlich an; ihre Seminare sind stets deutlich überbucht. Frau Carlsen gestaltet ihre Angebote auf der Grundlage wissenschaftlicher Modelle und Erkenntnisse und zugleich praxisnah, d.h., an Lebenswelt der Studierenden und ihren konkreten Vorhaben und/oder Themen orientiert. Sie weisen einen hohen Grad an Interaktion auf, mit einer Standortbestimmung z.B. in Form eines „Selbst-Check“ zu Beginn und einer abwechslungsreichen Mischung aus Input und Einzel-, Tandem- oder Gruppenarbeitsphasen.


Ihre Seminare sind geprägt von einer offenen, vertrauensvollen, entspannten Atmosphäre. Wertschätzung und Wahrnehmung des einzelnen Teilnehmenden sind ihr ein großes Anliegen. Dies findet u.a. Ausdruck im Angebot persönlicher Coachings im Rahmen beider Seminarangebote. Insgesamt erhält Frau Carlsen durchgängig ein begeistertes Feedback auf ihre Seminare und erreicht hohe Zustimmungswerte bei allen Teilnehmenden. Das Studienkolleg freut sich auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Carlsen in vielen kommenden Jahren."

Heike Igel

Projektleitung Studienkolleg
Studienförderwerk Klaus Murmann 

www.sdw.org

"Vielen Dank für die praxisnahe Umsetzung des Themas „Gesund Führen – Veränderungsmanagement“. Jede Minute war es wert, dabei zu sein."

Peter Schwarzwälder
Hamburg

"Auf den Punkt gebracht: Petra Carlsen ist schnell, flexibel, methodensicher und stark im Leading, sie ist mitreißend und motivierend. Unsere Ganztageskonferenzen 2012 und 2017 mit mehr als 50 Kollegen und Kolleginnen hat sie detailliert vorbereitet. Dabei ist sie auf die individuellen Vorstellungen unserer Schule optimal eingegangen. Durch ihre einfühlsame Ansprache ist es ihr sehr schnell gelungen, die Teilnehmer in einen intensiven Austausch zu bringen sowie zur aktiven Mitarbeit zu motivieren. Am Ende des Tages hatte das gesamte Kollegium wichtige Arbeitsergebnisse erzielt und die ersten Schritte zur konkreten Umsetzung geplant. Liebe Frau Carlsen, ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen als Moderatorin und Coach."

Angelika Ebeling
Schulleiterin (bis 2021)
Grundschule Sethweg, Hamburg

Since 2008, we have been conducting innovative workshops with a high degree of experience, many practical exercises and according to the latest neuroscience and occupational science as well as business, communication and behavioural psychology.

We would be happy to create an individual concept for you. Talk to us!

Thomas & Petra Carlsen
kontakt@changemanufaktur.de

+49 40 555 836 49

 

Impressum · Datenschutz